第五章 同 工
　

　　第二十一条 教牧人员的聘用
　　一、受聘的教牧人员必须经过专门的神学教育或培训，具有优良的道德品行，且具备一定的讲道恩赐和工作能力。
　　二、受聘的教牧人员首先要试用六个月，试用期满后，经堂委会讨论对其作出评价，决定聘用与否；然后上报区两会，由区两会统一聘用或辞退。
　　三、聘用时间由堂委会和区两会协商决定，一般首次聘用的时间为1年，续聘时间为3年，以后可改为长期聘用，以利教牧人员安心牧养事工。


　　第二十二条 堂干事及杂工的聘用
因工作需要，可由本堂同工推荐经堂委会决议聘任堂干事或堂杂工，以协助教会事工。聘用时间一般为1年，若能胜任工作，可继续聘用，但每次聘用时间均不超过3年。


　　第二十三条 同工守则
　　一、要有纯正的信仰，不得散播异端邪说。
　　二、要遵守教义教规和国家的法律、法规及宗教政策。
　　三、要服从堂委会的决议和工作安排，不可目空一切
　　四、要遵守上下班制度，有事或有病应事先向负责考勤的同工或堂委主任请假。
　　五、要尽忠尽责，虚心学习，努力提高讲道水平，给信徒提供丰富的灵粮。（适用于教牧同工）
　　六、要言行一致，以身传教，不可说一套做一套，失信于人。
　　七、要存公义怜悯的心，服事所有信徒，不可喜富厌贫。
　　八、不得争名夺利、拉邦结派，使教会分裂，群羊失散。
　　九、不得在讲台上或各种聚会中蓄意诋毁他人，标榜自我；更不得攻击政府和国家领导人。（适用于教牧同工）
　　十、不得私自向境内外团体或个人索取钱财，有损教会声誉。
　　十一、不得私下传播未经证实的消息，及不利教会团结和他人声誉的事，并本堂的内部事务。


　　第二十四条 同工辞退和辞职
　　一、同工如一次或多次违反"同工守则"，经堂委会和区两会劝戒后仍然执迷不悟，可劝退，直至辞退。同工辞退后，其所居住的若是本堂房屋，需在15天内搬离，而其今后的一切言行皆与本堂无关。
　　二、教牧同工辞职须在3个月前书面通知堂委会，其他同工辞职则应在1个月前通知堂委会。


　　第二十五条 同工工资待遇及福利
　　一、同工工资待遇及福利标准由本堂堂委会商议决定。教牧同工工资和福利标准可参照市两会的工资及福利制度，结合本堂的实际经济能力予以制定。
　　二、同工每月享有4天假期，假期视实际情况灵活安排。
　　三、若同工被本堂派出学习，可依旧享受同样的工资待遇。